員工上四休三是指員工每周工作四天，休息三天。這種工作制度可以提高員工的工作滿意度和生活質(zhì)量，降低員工的疲勞度和心理壓力，同時也可以提高員工的工作效率和生產(chǎn)力。此外，員工上四休三還有助于節(jié)約能源和減少碳排放，符合可持續(xù)發(fā)展的理念。

然而，員工上四休三也可能會對公司的生產(chǎn)和運營造成一定的影響。員工休息時間增加，工作時間減少，可能會導(dǎo)致工作量減少和生產(chǎn)效率下降。同時，員工上四休三需要公司進行工作安排和調(diào)度的調(diào)整，可能會增加公司的管理成本和人力成本。

因此，是否讓員工上四休三需要根據(jù)公司的具體情況和實際需求來進行決策。如果公司有足夠的資源和能力來應(yīng)對員工上四休三帶來的影響，并且員工的工作時間可以合理安排，同時也不會影響公司的生產(chǎn)和經(jīng)營，那么員工上四休三是可以實施的。否則，公司需要根據(jù)自身的實際情況進行調(diào)整和決策，以保證公司的正常運營和發(fā)展。

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