如果企業(yè)職工不參加工傷保險，工傷保險，一旦工傷事故發(fā)生，企業(yè)在處理工傷事故的過程中，工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產(chǎn)生懷疑，工傷保險，進而對處理結(jié)果表示不滿，容易導致勞動關系緊張甚至矛盾激化，產(chǎn)生不安定因素。

如果企業(yè)參加工傷保險，發(fā)生事故后，由企業(yè)向當?shù)貏趧颖Ｕ瞎芾聿块T上報事故情況，勞動保障部門調(diào)查核實后進行工傷認定。如果是工傷，則享受工傷保險待遇。這樣，就能夠較好地處理好工傷事故，協(xié)調(diào)好企業(yè)和工傷職工的勞動關系，有效地防止不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生。

企業(yè)也不會因工傷事故的發(fā)生牽涉很多的精力和財力。如果工傷為第三人造成，企業(yè)已繳納社會保險，由社會保險基金先行墊付，再向第三人追償。而沒有繳納社會保險的企業(yè)，則無權(quán)向第三方追償，企業(yè)將承擔此次后果。

因此，及時繳納社會保險，既是對勞動者的保護，同時也是對企業(yè)的保護。海南工傷保險，對于工傷問題，律師提醒HR，關于如何界定何種情況屬于工傷范疇，應盡量從員工利益出發(fā)，海南單工傷保險公司，將相關材料遞交勞動保障部門，由勞動鑒定委員會來鑒定，既能大程度地保護勞動者，也能避免糾紛。